当前位置: 主页 > www.22299.info >

香港天下彩报码13人的上市公司

时间:2015-03-10 14:40来源:未知 作者:admin 点击:
一家公司, http://www.55548.info/www_55548_info/201503/6.html , http://www.08995.info/www_08995_com/201503/12.html ,包括老板在内员工13人,订货基本通过传真和电话,没有质检部门……但在创业37年中,经历石油危机、汇率震荡、泡沫破灭等逆境打击,

一家公司,http://www.55548.info/www_55548_info/201503/6.html,http://www.08995.info/www_08995_com/201503/12.html,包括老板在内员工13人,订货基本通过传真和电话,没有质检部门……但在创业37年中,经历石油危机、汇率震荡、泡沫破灭等逆境打击,每年依然能保持超过35%的毛利率,并且上市,他的创始人还获得国家企业家奖。这样的企业你见过吗?


我说的是一家日本企业,名字叫“A-one精密”,创建于1970年,主要生产超硬弹簧夹头,市场占有率高达60%,拥有1.3万家国外用户,2003年在大阪证券交易所上市。它的创始人梅原胜彦在2007年获得日本企业家奖,http://www.sm888.info/sm888_com/201503/12.html,之前获奖的都是软银的孙正义,优衣库的柳井正这样的大人物。


众所周知,小企业要是能够做到行业的领先者,必定是在一个细分领域有出色表现,成为所谓的“隐形冠军”,这已经不必多言,http://www.673344.info/www_673344_info/201503/9.html。但因为小到极致,香港天下彩报码,A-one在管理上也充满了反传统的理念。


首先看看A-one惊人效率。因为人少,所以A-one一年开会的时间加在一起不超过30分钟,很多的交流都在现场站着就说了。A-one的产品质量好,但是它最强的优势却是在交货的快速。大企业一周或两周的生产时间,在A-one只需要1~3天,香港挂牌,香港挂牌历史记录,六合2015。梅原说:“事实上,当天下午3点前所接收的订货,70%都可以在当天内完成并配送。实际上,要做到100%交货也是没问题的,但这么一来,第二天上午就没事干了。”


A-one从接受订单,到工厂开始作业,中间间隔不到5分钟,而且中间过程不是依赖于IT系统和网络,仅仅依靠手写的传真。因为人员少,品类少,所以生产过程不必经过大企业必须的生产排期、物料管理、交货期管理等诸多流程(这些都被梅原称为“制造业多余的管理”,几个人打个电话,或者拿着传真跑一圈,几分钟内就开始生产。为了缩短交货周期,A-one甚至省略了质检的步骤,http://www.38636.info/xianggang6hecai/201503/7.html。按照梅原的理论——只要认真经过每道工序,产出的就只会是高质量的产品。


更不可思议的是,作为一家微型制造商,A-one竟然在有限的资源制约下,同时拥有自己的销售网络。这一战略不仅使得从订单到制造到发货这一系列流程都是自己在做,没有中间环节,提高了发货速度;更重要的是,http://www.577588.info/577588_com/201503/7.html,摆脱了被销售端控制价格的困境。梅原在说明公司高收益构成的时候,总会说明20%利润来自制造,http://www.883333.info/xianggangliuhemabao/201503/11.html,15%来自销售部,所以才会有超过35%的毛利率。


幸福感是另一个必须要提到的事情,http://www.74772.info/liuhemianfeixinshuiluntan/201503/9.html


在日本传统的观念里,公司是一个寻求幸福感的地方。但是随着美国以追求规模和短期盈利为目标的商业文化的日渐流行,这种观念已经慢慢式微,香港天下彩报码。而在A-one,员工不仅是终身雇佣、不需要打卡,可以分享公司盈利,梅原更是提出了一些离经叛道的说法。例如,在A-one他倾向于招收外行员工,因为“便于培养”,目前A-one每天操着英语对海外销售的主管,最开始都是附近的家庭主妇。


A-one没有组织和头衔,因为“大家都明白彼此的能力水平,所以没有必要硬是赋予什么头衔之类不自由的东西”,因为这个原因,当公司准备上市的时候,http://www.123858.info/123858_com/201503/12.html,梅原和证券公司产生了很大的分歧,http://www.421111.info/shengxiaopaiqibiao/201503/11.html


证券公司看来,没有组织就不能明确责任,而梅原来看,所谓明确责任本身才是奇怪的,4672.com赛马会,责任没有必要要让人来负,工作上的责任由公司来负就行了,否则以后就没有人去挑战困难的事情,公司就会失去活力。


他把员工的工作和私人生活分的非常清楚,甚至用严正的口吻告诉员工“如果在公司以外的地方看到我,可以不打招呼”,同时严禁员工给他家里打电话。


在当今规模至上的商业环境中,这些理念和尝试很值得我们去认真思考——到底什么是公司的本质?到底什么是有效的管理?规模真的是我们唯一的发展目标吗?

(责任编辑:admin)
相关内容:
服务评价  | 诚聘英才  | 友情链接  | 联系我们  | 投诉建议
版权所有: